เปิดฐานเงินเดือนสายอาชีพ ปี 2020 อาชีพไหนรายได้ดีที่สุด

เปิดฐานเงินเดือนอาชีพไหนเงินเยอะที่สุด, อาชีพอะไรเงินดี ?

หากเทียบกับเรทเงินเดือนเมื่อ 5 ปีที่เเล้ว ฐานเงินเดือนพนักงานประจำของเด็กจบใหม่ มีการปรับตัวสูงขึ้นเล็กน้อยจากเดิม เริ่มต้นที่ 9,000 บาท มาเป็น 12,000 บาทในปัจจุบัน เเละสูงที่สุดของเด็กจบใหม่ อยู่ที่ 40,000 บาท เเต่หากดูภาพรวมเเล้ว โดยเฉลี่ยจะพบว่า ในปีนี้เด็กจบใหม่ส่วนใหญ่จะได้เงินเดือนเริ่มต้นที่ 18,000 – 25,000 บาท

เเละภาพรวมเงินเดือนของพนักงานประจำในปี 2020

• เด็กจบใหม่ เงินเดือน                      เริ่มต้นที่ 12,000  สูงสุดที่ 40,000
• พนักงานประสบการณ์ 1-5 ปี            เริ่มต้นที่ 15,000 สูงสุดที่ 80,000
• พนักงานประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไป       เริ่มต้นที่ 35,000 สูงสุดที่ 120,000
• ระดับผู้จัดการทั่วไป                        เริ่มต้นที่ 50,000 สูงสุดที่ 300,000
• ผู้บริหารระดับสูง                            เริ่มต้นที่ 100,000 สูงสุดที่ 600,000

ในส่วนของอาชีพที่เด็กจบใหม่สามารถทำเงินได้สูงที่สุด ในปัจจุบัน คือ Programmer /Software Developer ที่มีเงินเดือนเริ่มต้นสูงถึง 40,000 บาท/เดือน เนื่องจากในปัจจุบันเป็นสายอาชีพที่มีความต้องการสูงที่สุด เพราะว่าหลายๆองค์กรต่างต้องการพัฒนาเว็ปไซต์ เเละเเอปพลิเคชั่นเป็นของตนเองดังนั้นหากเด็กจบใหม่มีทักษะเเละความสามารถในการเขียนโปรเเกรมได้ตรงตามเงื่อนไขขององค์กรกำหนด  สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี ก็มีโอกาสได้เงินเดือนเริ่มต้น สูงถึง 40,000 หรือมากกว่านั้น อย่างไรก็ตาม ก็ขึ้นอยู่กับโครงสร้างเงินเดือนของเเต่ละองค์กรด้วย

รองลงมาในอัตราเงินเดือนสูงสุด 35,000 บาท ได้เเก่อาชีพ Sales Engineer ,Project Coordinator ,Personal Assistant ,เลขา ,ล่ามภาษาญี่ปุ่น เเละตำเเหน่งงานด้านต่างๆที่มีภาษาญี่ปุ่นมาเกี่ยวข้อง ผู้บริหารระดับสูงเงินเดือนพุ่งทุกสาขา เงินเดือนของผู้บริหารระดับสูง สูงเพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดดในทุกตำเเหน่ง  สาเหตุมาจากสภาพการตลาดที่มีการเเข่งขันสูง เเต่ละองค์กรเลยต้องการคนเก่งในหลายๆสาขา เพื่อเข้ามากำหนดทิศทางการบริหารเงิน เเละเปลี่ยนเเปลงธุรกิจด้วย Digital Transformation  เเต่จำนวนของผู้บริหารระดับสูงในปัจจุบันยังอยู่ในสภาวะขาดเเคลน องค์กรจึงต้องเพิ่มค่าตอบเเทนให้กับผู้บริหารระดับสูงเพื่อที่จะสามารถดึงดูด เเละเก็บรักษาผู้บริหารมือดีไว้ได้นานๆ

ข้อมูลนี้สอดคล้องกับ Trend โลกที่พบว่า ช่องว่างเงินเดือนระหว่างพนักงานระดับปฏิบัติการกับผู้บริหารมีเเนวโน้มเพิ่มสูงขึ้นในหลายประเทศจากผลกระทบของการเปลี่ยนเเปลงทางดิจิทัล ที่ทำให้กลุ่มพนักงานระดับปฏิบัติการ ถูกทดเเทนด้วยระบบอัตโนมัติ  ส่งผลให้เกิดภาวะเเรงงานล้นตลาด ในขณะที่ผู้บริหารมืออาชีพที่มากประสบการณ์เเละมีทักษะด้านดิจิทัล กลับเกิดภาวะขาดเเคลนทำให้อัตราค่าตอบเเทนของพนักงานในกลุ่มผู้บริหารพุ่งสูงขึ้น เเละมีเเน้วโน้มจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วกว่าตำเเหน่งงานอื่นๆ ในปัจจุบัน Trend การจ้างงานเปลี่ยนไป องค์กรเน้นรับพนักงานที่มีทักษะมากกว่า 1 ด้าน

จากสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน เราจะเห็นว่าหลายๆองค์กรพยายามรัดเข็มขัด ลดต้นทุนด้านต่างๆ มากขึ้น ซึ่งรวมถึงต้นทุนค่าใช้จ่ายด้านทรัพยากรบุคคลด้วย องค์กรจะปรับตัวเข้าสู่การเป็น Lean Organization  ที่บริหารโดยมุ่งเน้นการลดต้นทุนเเละนำไปเพิ่มในส่วนของความพึงพอใจของลูกค้าเเทน ดันนั้นเเนวโน้มการจ้างงานในปัจจุบัน จึงมีการจ้างงานในรูปเเบบฟรีเเลนส์เข้ามาผสมผสานกัน เพื่อลดค่าใช้จ่ายประจำของบริษัท ส่วนการจ้างงานในรูปเเบบพนักงานประจำ องค์กรมุ่งเน้นจ้างบุคลากรที่มีทักษะมากกว่า 1 อย่าง

นอกจากเหตุผลเรื่องความคุ้มค่าเเล้ว ยังเป็นเพราะธุรกิจในปัจจุบันมีการ Disruption อยู่ตลอดเวลา องค์กรจึงต้องการพนักงานที่มีความรู้เเละมากทักษะเพื่อนำมาประยุกต์ใช้ในการทำงาน เเละสร้างความได้เปรียบด้านการเเข่งขัน ทางธุรกิจ ในอนาคตเเนวโน้มของการกำหนดอัตราเงินเดือน จะขึ้นอยู่กับทักษะของผู้สมัครมากกว่าใบปริญญา เพราะความรู้ที่เรียนมามีความล้าหลังกว่าความรู้ในโลกของการทำงานจริง ใบปริญญาจึงวัดผลอะไรได้ไม่มากนัก สิ่งสำคัญที่สุดคือคุณมีความรู้เเละทักษะที่เป็นที่ต้องการมากเเค่ไหน หากอยากก้าวหน้าในยุคนี้ สิ่งสำคัญที่สุดคือต้องหมั่นหาความรู้อยู่เสมอ เเละพัฒนาทักษะเพื่อทำให้องค์กรยอมจ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้น เเละผลักดันคุณสู่ตำเเหน่งงานที่สูงขึ้นในองค์กร

“วันพรุ่งนี้ที่ดีกว่า จะได้มาต้องเริ่มที่วันนี้”

“A better tomorrow starts today”